Home มุมมองชีวิต 5 นิสัยหัวหน้า มักทำให้ลูกน้องเก่งๆลาออก

5 นิสัยหัวหน้า มักทำให้ลูกน้องเก่งๆลาออก

“คนเก่ง” มักมีทางเลือกที่มากกว่าเสมอ ถ้าไม่ใช่เพราะมีบริษัทอื่นที่ดีกว่ามาดึงตัวลูกน้องไป“หัวหน้า” ที่ไม่ได้ใจลูกน้องนี่แหละจะทำให้คนเก่งอยู่ได้ไม่นานและตัดสินใจลาออกจากองค์กรเร็วขึ้น…ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น

มอบงานให้คนเก่งทำเยอะกว่า

ทั้งๆ ที่ตำแหน่งงานและเงินเดือนไม่ได้หนีกันสักเท่าไหร่แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า เพียงเพราะคิดว่าเขาทำงานออกมาดีและไว้วางใจได้

แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อยๆ แถมยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่งหรือมีรางวัลพิเศษให้ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่งรู้สึกท้อแท้ไม่น้อย มากไปกว่านั้นคือรู้สึกว่าอยู่ไปก็เหนื่อยเปล่า

ประเมินผลงานออกมาดี “พอกัน”

เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี “พอกัน”แทบจะทุกคนอาจจะด้วยความเกรงใจหรือเหตุผลอะไรก็ตามแต่ เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิดค้านกับผลงานที่ออกมา แบบนี้ลูกน้องเก่งๆ ก็จะหมดไฟ เพราะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะก้าวหน้า

รับชอบ ไม่รับผิด

หลายคนคงไม่แฮปปี้กับหัวหน้าที่มักขโมยเครดิตผลงานของลูกน้องเมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา หัวหน้ากลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเอง

แต่ถ้างานออกมาไม่น่าพอใจเมื่อไหร่ หัวหน้าก็จะโบ้ยความผิดมาที่ลูกน้องทันทีแบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงานด้วย..ว่ามั้ย

ไม่เคยสู้ เพื่อลูกน้องเลย

คุณสมบัติสำคัญที่ทำให้หัวหน้าเป็นที่รักและได้ใจลูกน้องนั่นก็คือการทำเพื่อลูกน้องหรือการปกป้องลูกน้อง โดยเฉพาะเวลามีปัญหาหัวหน้าก็ควรจะออกหน้ารับแทนลูกน้อง แต่ถ้าหัวหน้าคนไหนไม่เคยสู้ เพื่อลูกน้องเลยก็คงไม่มีลูกน้องคนไหนอย ากทำงานด้วย

มีแต่ติ ไม่เคยชม

แม้จะทำงานเก่งแต่ก็ต้องการความใส่ใจและการยอมรับจากหัวหน้าของตัวเองถ้าทำงานดีแต่ไม่มีชม ทำงานแย่ ติอย่ างเดียวแบบนี้อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้เลย พนักงานธรรมดาก็ทนอยู่ไม่ได้เช่นกัน

…หัวหน้าที่ดีย่อมอย ากได้ลูกน้องที่เก่งๆไว้ร่วมงาน แต่บางครั้งการกระทำของหัวหน้าโดยไม่ทันได้ฉุกคิดอาจเป็นชนวนเหตุสำคัญที่ทำให้ลูกน้องคนเก่งตัดสินใจลาออกเร็วขึ้นนั่นเอง

ที่มา : จันทร์เจ้า

Load More Related Articles
Load More By ผู้เขียนบทความ
Load More In มุมมองชีวิต

Check Also

7 วิธีจัดการสามี ไม่ให้มีเมียน้อย

บ่อยครั้งที่ปัญหาชีวิตคู่มักจบลงด้วยการหย่าร้าง โดยเฉพา … …